奥派人力资源教学模拟系统

奥派人力资源教学模拟系统

（一）系统介绍

随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人材的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是，要实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。

   本软件以一套企业最常用的人力资源管理栏目作为设计框架，全面包括企业常用的模块，并加以改造，使之与教学结合的更为紧密，在注重实用功能的同时，融入更多的概念性理论知识。学生在动手操作同时，可以吸取并消化更多的理论知识，更好地达到教学目的。

奥派人力资源管理教学模拟系统将以人为本思想在组织中的具体运用通过系统体现出来，预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效。它将人力资源管理、人才测评、人才市场有效的完美的结合在一起，学生通过对系统实践操作和学习，接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

（二）功能模块：

1、人力资源管理系统

人力资源管理系统包括个人管理、人事管理、招聘管理、培训管理、保险管理、绩效管理、薪酬管理和系统管理的总体管理模块。学生通过实际操作应用系统，可以学习到当前人力资源管理中包含的基本项目内容，弄清楚其中的关系连接，同时通过参与不同的分配角色，更清楚地了解到在人力资源中管理的作用和方法。学生通过该系统，可以接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

2、人力资源测评系统

奥派人才测评系统是专门为满足各大中型企业事业单位、人力资源网站、高校人力资源实验室、人才测评机构的人才测评需求而设计。系统整体架构基于对中国员工工作绩效相关因素的多项研究，测评内容涵盖组织忠诚度、工作性格、离职意向、工作满意度和成就动机等众多与工作绩效密切相关的内容。系统能够很好地实现“人职匹配最优化”的目的。

3、网上人才市场

网上人才市场作为人力资源的扩展模块，目前在网络上非常流行，在系统中主要提供给学生作为企业用户和个人用户，分别进行模拟招聘和模拟应聘之用，学生可以了解整个网上招聘的过程。（求职中心、招聘中心、信息中心、近期招聘计划、本周招聘计划、个人用户操作、企业用户操作）

4、人力资源工具

如果公司想奖励或惩罚员工，那么将以什么样的标准来评价他们？如果公司想培训或晋升员工，那么如何发现差距和衡量条件？如果公司要辞退员工，又该如何面对他的质疑？……如此种种，答案就是评估和考核员工绩效。如果缺少对业绩的制度性评估和考核，我们只能依赖模糊印象评价员工，稍不注意，就会导致不平、不公和不满，从而损害士气和效率。本模块从大量专业顾问的经验出发，建造及收集了一些实用的人力资源工具如工作分析、加班考勤、招聘面试、绩效考核、薪酬福利、测量评估等，具有极强的针对性和实用性，内容丰富、资料翔实，是人力资源管理方面不可多得的工具库。

5、知识库

本模块收集了关于人力资源绩效、人力资源薪酬、人力资源招聘与选拔、人力资源关系、人力资源工作分析与设计等方面的著作及经典案例。

6、热点论坛

由教师或学生在论坛上就软件及其与软件有关的问题展开讨论。

7、在线测评系统

由教师在后台添加题库，并由题库产生试题，供学生进行在线考试。

8、系统管理

系统管理模块包含管理员管理、教师管理、学生管理等内容。管理员主要负责对系统的初始设置和维护为主，包括设置班级、设置教师、对系统进行升级等。管理员也可管理学生，但学生的管理工作一般由教师完成，所以管理员不参与管理学生。系统的用户和各模块的后台管理功能主要由教师来完成，教师的管理功能包括班级管理、学生管理、测评题目管理、各模块的管理。