人才测评教学系统
1．功能介绍
为了解决高校人力资源管理专业在教学和研究中遇到的问题，北森测评技术有限公司开发了北森人力资源测评教学系统。该系统采用B/S的网络技术模式，采用在企业中成熟应用的人才测评，在高校实验室重建真实的企业人才招聘系统，帮助学生完全掌握人才测评的知识和实际操作能力。
系统具有以下的功能：
 对于学生：系统安装在学校机房的服务器上，学生可以上机操作，学习人才测评系统的操作流程，掌握经典心理测评的理论、量表和在企业人力资源工作中的应用，帮助学生更好的就业和工作。
对于教师：利用人力资源测评系统，老师可以便捷的获取数据，开展人力资源方面的教学和研究工作。同时，北森人力资源测评系统在国内近千家企业和人力资源管理咨询机构得到应用，测评在信效度和实现的模式上都非常理想。
2．产品介绍
人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，针对特定的人事管理目的如招聘，安置，考核，晋升，培训等，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理提供参考依据。不同的工作对人的素质结构的要求不同，必须有针对性地为不同的工作岗位匹配不同的人才，才能确保各种工作的高绩效。
标准化测验。标准化的测验包括客观的计分系统、解释系统、常模、信度和效度等数据。具有方便、经济、客观等优点。根据测验的内容可以分为：经典智力测验、能力测验组、个性特质测验、职业适应性测验、管理行为测验、专业技能测验。
· 智力，是指有目的地行动，合理地思考，有效地处理环境的个人的综合能力。智力测验通常是通过一系列难度不同的问题对被测者进行考核，并将被测者的结果放在一定的智力量表上进行衡量。经典智力测验包括瑞文推理测验和斯坦福－比奈智力量表。
· 能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的个性心理特征。能力的差异体现在两个方面——水平和结构差异。有人擅长言语加工，有人擅长对数据的分析，企业的不同岗位对能力水平和结构的要求不同，因此，测量人的能力结构和能力水平同样重要。
· 个性特质，又被称作性格，是指一个人稳定的态度和习惯化的行为方式。个性特质同个体的工作绩效和工作方式有关，将影响个体在工作中与他人的沟通方式、影响其对事物的理解以及行事方式。性格类测验包括16PF、MBTI、智维测验和EPQ气质量表。
· 职业适应性测验中包括动机测验、职业锚测验、职业兴趣测验、心理健康测验、职业倦怠测验和职业规划测验。职业适应性测验从个体的需求、动机、兴趣等方面考察一个人与所从事的工作之间的匹配关系，以及个体在从事某工作时表现出的心理状态，从而反映出个体对生活工作的追求和愿望。
· 管理行为类的测验包括领导力测验、团队角色测验、组织承诺测验、TKI冲突测验和胜任力素质调查表。管理型为类测验用于了解企业管理人员在工作中偏好的领导风格、灵活领导他人的能力、擅长的角色、处理冲突的能力，以帮助管理人员有针对性地改善和提高领导能力，发挥团队的最大力量。
· 专业技能测验包括针对市场营销人员、人力资源、行政文秘和财务与会计四个职类专业知识的测验，旨在考察某个职类的从业人员对专业技能知识的掌握程度，以判断从业人员是否具有完成某项工作的基本专业能力。
应用调查表。应用调查表包括员工满意度调查和胜任力素质调查表。通过对受测者的自评结果进行汇总和整合，生成完整的团队或个人结果，提供清晰状况分析报告。
评价中心。评价中心是人事测量中一种综合性的方法，通过一系列科学的测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价。其主要特点就是使用了情境性的测验方法。评价中心的形式有多种，其中比较常见的有无领导小组讨论、角色扮演、结构化面试等。
案例演示中心。
生动地再现了人力资源管理工作四个重要环节的工作流程——招聘、选拔、培训和诊断。例如，在招聘演示案例中将呈现从企业产生招聘需求、开展招聘活动、应用人才测评工具、到作出录用决策等各个环节，而不仅仅是人才测评的单一环节。通过将人才测评工具与人力资源管理相贯穿的方式，完整地模拟出人力资源的工作流程，加深学生的印象。
学生实验中心
学生实验中心包括基础实验和综合实验两个部分。基础测验包括报告解读、测评工具辨析；综合实验包括四套测评解决方案，涵盖人力资源管理工作的四个环节：招聘、选拔、诊断和培训。其中，综合实验的四个案例背景与案例演示中心四个案例背景一一对应，即每一组对应案例共用同一行业和公司背景资料，但各自所要解决的问题是不一样的。系统自带模拟数据，当学生针对不同情境选择测验组合后，将会看到与他选择对应的若干份报告，为他做决策提供依据。学生阅读完案例后，可以完成并提交在线报告。教师可在后台进行批阅和反馈。系统自带参考答案，教师可以选择对学生开放或关闭参考答案。该试验中心通过演示+实验的方式，帮助学生巩固课上所学知识，掌握测评工具的使用。
FAQ在线帮助系统
通过页边栏和浮标的方式在页面上呈现FAQ在线帮助系统，方便老师和学生在使用系统的同时, 及时简便地查询各种信息。 FAQ系统内容包括技术操作信息、测评基础知识、人才测评工具应用指导。本系统通过问题集中化的方式对教材和课堂教学内容进行补充。 |
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